为深入贯彻习近平总书记关于教育、科技、人才融合发展的指导思想，坚定实施科教兴国和人才强国战略，以新质生产力为核心，着力建设并强化“三支队伍”。日前，宁波市高级经济师协会精心组织了协会理事会及更高层级成员，赴浙江大学开展“企业家高校行”及名企访学新质生产力活动。此次活动中，协会成员们将学习成果与各自企业的实际情况紧密结合，积极进行了心得体会的交流分享，现特予摘编、以飨读者。

浙江宁波安邦护卫纪委书记 杨益辉
宁波市高级经济师协会常务副会长单位

浙江宁波安邦护卫有限公司通过产业化经营和市场化运作，依法从事货币、贵重物品、危险品、有价证券等保安守卫、押运服务工作，构建了“安全、规范、高效、优质”的工作体系，为维护金融秩序，创建平安宁波、和谐宁波、智慧宁波城市贡献出自己的力量。

学之愈深，知之愈明，行之愈笃。非常荣幸能参加宁波市高级经济师协会组织的“企业家高校行”及名企访学新质生产力活动，在这宝贵的3天时间里，我们认真聆听数位在经济、金融等学术领域享有崇高声誉的浙江大学知名教授，同时实地参观学习了阿里巴巴与海康威视两家省内知名企业。通过培训，让我收获颇丰，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，加快形成新质生产力，归根结底要靠创新人才。

习近平总书记指出：“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。人才是第一资源，是培育和发展新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。作为一家省属国企，公司取得的累累硕果，离不开深入实施“八八战略”，坚实人才战略支撑，不断构筑发展新优势。

打造具有企业家精神的管理人才队伍。持续推动经理层成员任期制和契约化工作，推动管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度落地。选优配强领导班子，修订完善企业领导人员综合考评细则，建立全方位、全流程、全要素的干部选拔任用、激励机制。同时，强化管理队伍专业化、国际化、年轻化建设。

打造具有企业特色的科技人才队伍。坚持把科技人才队伍建设摆在人才工作的重中之重，着力打造一支“爱国奉献、勇攀高峰、严谨求真、集智攻关”的科技人才队伍。聚焦低空经济安全服务新赛道，创新科技人才激励机制，激发科技人才的创新潜能和活力，以高质量人才队伍推动高水平科技自立自强。

努力培养更多高素质技能人才，加快打造人才梯队体系。技能人才是连接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素。公司积极打造具有工匠精神的技能人才队伍，努力培养更多高素质技术技能人才，找准“企业职工技能提升培训”突破口，持续加大技能培训投入，不断提升员工技能水平和专业素养，大力弘扬精益求精、追求卓越的工匠精神，营造尊重技术、尊重人才的企业氛围，为推动公司高质量发展提供坚实产业人才支撑。

展望未来，公司将锚定“国内一流综合性安全服务企业”目标，认真落实省国资委“六大提升行动”工作部署，扎实推进三个“一号工程”，继续完善人才工作机制，着力畅通教育、科技、人才良性循环，筑牢新质生产力发展的人才根基。全面加强“三支队伍”建设，在“勇当先行者、谱写新篇章中”作出应有的贡献。

此次“浙江大学－宁波市高级经济师协会综合能力提升班”活动圆满结束，如同一次大变血，为宁波的经济决策者们注入新的动力源泉，使宁波的经济行业的负责人能够更好地把握市场动态，提升企业的核心竞争力，希望各位参与活动的成员们积极分享交流此次活动的心得，为宁波金融行业企业家在个人发展与企业管理的高质量发展方面提供借鉴、启示，助推我市企业更好地传承发展。